Белорусский IT-рынок труда входит в фазу, к которой отрасль не привыкла: работодатели публикуют меньше вакансий, а кандидатов становится больше. По данным исследовательского центра rabota.by, в марте 2026 года число IT-вакансий было на 12% ниже, чем в марте 2025-го, при этом количество активных резюме продолжало расти.
Медианная предлагаемая зарплата в отрасли — 2395 рублей, это на 8% больше, чем годом ранее. Рост есть, но он заметно скромнее того, к чему рынок привык в 2022–2024 годах. Основная доля спроса приходится на программистов и разработчиков — около 30% всех IT-вакансий; следом идут дизайнеры и художники, а также тестировщики.
Конкуренция распределена неравномерно. На одну вакансию программиста приходится 20,2 резюме, а на место проджект-менеджера — уже 49,2. При этом по деньгам разработчики и DevOps-инженеры оказались в выигрыше: работодатели предлагают им на 21–28% больше, чем кандидаты просят сами. У проджект-менеджеров всё наоборот — ожидания около 3975 рублей упираются в предложения в районе 3000. Самая высокая медиана в отрасли — у дата-сайентистов: 6235 рублей.
Самый болезненный разрыв — вход в профессию. 53,5% активных резюме в IT принадлежат кандидатам без опыта, а вакансий, ориентированных на новичков, всего 12,9%. Компании собирают команды под конкретные задачи и предпочитают мидлов, которых не нужно доучивать. Глава rabota.by Светлана Шапорова называет происходящее не кризисом, а структурной перестройкой: рынок перестал нанимать «на вырост» и считает деньги.
Что это значит для разработчика. Стратегия «прошёл курсы — жду оффер» в 2026-м не работает: на каждую джуновую позицию претендует несколько десятков человек, и отбор идёт по реальному коду, а не по сертификату. Зато цифры показывают, где рынок голодает: DevOps, дата-инженерия и ML — направления, где предложение работодателей обгоняет запросы кандидатов, а значит, там ещё есть переговорная сила. Мидлу с продакшн-опытом сейчас проще получить прибавку, чем джуну — первый оффер, и это самый сильный аргумент в пользу того, чтобы вкладываться в глубину стека, а не в широту резюме.
Комментарии